搜狐焦点HR团队不是一个人在战斗 | 增招千人

“铃……”一阵刺耳的铃声响起，把尹婧从清晨的睡梦中催醒，她要搭早班飞机飞到搜狐焦点的城市站，利用一天的时间面试15个候选人。此时距离飞机起飞还有两个小时，她迅速洗漱，收拾东西准备奔赴机场。

　　该城市站HR的岗位已经空缺了一段时间，尹婧在网上搜索了上百份简历，经过一轮又一轮与面试者的电话沟通后，她终于找到了还算合适的15名候选人。这一次，她希望能与城市站首代达成一致，尽快招到合适人选。

搜狐焦点HR团队年会照

　　“在搜狐焦点做HR,不仅要做好选、用、育、留等工作，同时还要尽可能深入的与业务部门进行沟通，给他们提供更有效的支持。要有足够的耐心，任劳任怨。”尹婧这样评价自己的工作。一句话，人力资源(HR)部不仅要解决公司人力需求，还要扮演各业务部门合作伙伴的角色。

　　随着搜狐焦点快速发展的业务需要，2014年公司将新增招聘1000人，这也就是说，搜狐焦点将由2013年底约2000名员工增至3000人，人员同比增长约50%，HR部门工作量增长可想而知。

　　如何能招到一个好的前端技术人员?这个问题一直困扰着负责招聘基层员工的任静，现在各个公司都掀起了“抢人大战”，“要招到一个技术过硬、薪酬合适的技术人员并非易事”。一连两个星期，任静都在招聘网站上寻找业务部门所需要的应聘者，但有时她把认为适合的简历交给业务部门看，却并不能满足他们的要求。

　　“曾经有一个技术岗位空缺了很久，面试了十几人，却一直没能招到业务部门认为合适的人。”任静说，每当此时，她就要与用人部门沟通市场上技术人才的现状，给业务部门摆数据、讲事实，给他们分析难招到人的原因，并提出建议，找到HR“招人”和业务部门“用人”的平衡点。